6.4 We develop diversity

10 commitments of our Diversity Policy

1.	Build respect for diversity, by introducing procedures and solutions supporting equal opportunities and diversity, and ensuring that all stakeholders have the opportunity to report undesirable behaviour.

2.	Promote thinking free of prejudice and any form of discrimination among employees.

3.	Encourage employees to react strongly to any manifestation of mobbing, discrimination or intolerance to someone else.

4.	Take action for professional activation of people with disabilities, age management, commitment to gender equality and regular education and promotion of the right attitudes to take everyday.

5.	Support a culture of dialogue which is open, devoid of any sign of condemnation and fear among employees, managerial staff and the Management Board.

6.	Develop, disseminate and support various passions of our employees as well as work-life balance.

7.	Ensure recruitment free of prejudice, based exclusively on predispositions, competences and educational profile.

8.	Equal treatment with regard to training, benefits, remuneration, promotion and dismissals.

9.	Ensure personal engagement of managers, which means communicating widely about acceptable and unacceptable behaviour, encouraging honest and open discussion in supervised teams, and intervening promptly when there are signs or cases of discrimination or mobbing.

10.	Report annually on the results of diversity activities.

[Own indicator] a description of activities taken within the Diversity Charter initiative

We believe that diversity is one of the highest values of modern society, and we strive to promote it not only internally, but also by building a culture of dialogue with our employees, social and business partners, and all stakeholders.

Since 2016, we have been a signatory of the Diversity Charter in Poland. It is an international initiative supported by the European Commission. Signatories of the Diversity Charter undertake to manage diversity based on the highest standards.

More on the Diversity Charter programme Here.

In 2022, as a partner, we supported the celebration of the 10th anniversary of the Diversity Charter in Poland, which included ceremonial gala, giving the Diversity Charter Awards and a debate of experts “Diversity management: where we are, where we are going to?”.

The ERGO Hestia Group was among the 11 employers that scored over 80% of all available points in the Diversity IN Check survey which was about diversity management and commitment to social inclusiveness.

Detailed information on the Diversity IN Check survey Here.

Zarządzanie prywatnością

< Powrót

Niniejsza strona korzysta z plików cookies

Wykorzystujemy pliki cookie do spersonalizowania treści i reklam, aby oferować funkcje społecznościowe i analizować ruch w naszej witrynie. Informacje o tym, jak korzystasz z naszej witryny, udostępniamy partnerom społecznościowym, reklamowym i analitycznym. Partnerzy mogą połączyć te informacje z innymi danymi otrzymanymi od Ciebie lub uzyskanymi podczas korzystania z ich usług.

Współadministratorami danych osobowych są:

Sopockie Towarzystwo Ubezpieczeń ERGO Hestia S.A z siedzibą w Sopocie, ul. Hestii 1, 81-731 Sopot,

Sopockie Towarzystwo Ubezpieczeń na Życie ERGO Hestia S.A z siedzibą w Sopocie ul. Hestii 1, 81-731 Sopot ,

a w zakresie korzystania z usługi Piksel Facebooka współadministratorem jest również Facebook Ireland Limited z siedzibą w Dublinie, 4 Grand Canal Square, Grand Canal Harbour, Dublin 2, D02X525 Dublin.

Dane przetwarzane są w celach marketingowych, analitycznych i statystycznych.

Użytkownikowi przysługują prawa: dostępu do swoich danych osobowych, żądania ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia ich przetwarzania, wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania swoich danych osobowych, przenoszenia danych osobowych oraz prawo wniesienia skargi do organu nadzorczego zajmującego się ochroną danych osobowych. Dane kontaktowe w celu skorzystania z ww. praw znajdują się w Oświadczeniu administratora danych. .

Czytaj więcej w naszej polityce cookies.

Marketingowe pliki cookies stosowane są w celu śledzenia użytkowników na stronach internetowych. Celem jest wyświetlanie reklam, które są istotne i interesujące dla poszczególnych użytkowników i tym samym bardziej cenne dla wydawców i reklamodawców strony trzeciej.

Statystyczne pliki cookies pomagają właścicielem stron internetowych zrozumieć, w jaki sposób różni użytkownicy zachowują się na stronie, gromadząc i zgłaszając anonimowe informacje.

Marketingowe pliki cookies

Wyrażam zgodę Nie wyrażam zgody

Statystyczne pliki cookies

Wyrażam zgodę Nie wyrażam zgody

Cookies podstawowych i marketingowych używamy zgodnie z polityką cookies

Ustawienia > Zapisz >

6. Impact on employees

10 commitments of our Diversity Policy

1.

2.

3.

4.

5.

6.

7.

8.

9.

10.

[Own indicator] a description of activities taken within the Diversity Charter initiative