6.4 Różnorodność

10 zobowiązań naszej Polityki Różnorodności

1.	Budowanie szacunku do różnorodności, w tym wprowadzanie procedur i rozwiązań wspierających równość szans i różnorodność oraz zagwarantowanie wszystkim interesariuszom możliwości bezpiecznego zgłaszania niepożądanych zachowań.

2.	Promocja wśród pracowników myślenia wolnego od uprzedzeń i wszelkich form dyskryminacji.

3.	Zachęcanie do zdecydowanego reagowania na każdy przejaw mobbingu, zachowań dyskryminacyjnych oraz nietolerancji wobec innego człowieka.

4.	Podejmowanie działań na rzecz aktywizacji zawodowej osób z niepełnosprawnościami, zarządzania wiekiem, dbania o równość płci oraz systematycznej edukacji i promocji właściwych postaw na co dzień.

5.	Wspieranie otwartej, pozbawionej przejawów piętnowania i lęku kultury dialogu pomiędzy pracownikami, kadrą menedżerską i Zarządem.

6.	Rozwijanie, upowszechnianie i wspieranie różnorodnych pasji naszych pracowników oraz równowagi między życiem prywatnym a zawodowym.

7.	Zapewnienie rekrutacji wolnej od uprzedzeń, opartej wyłącznie na predyspozycjach, kompetencjach i profilu wykształcenia.

8.	Równe traktowanie w zakresie szkoleń, benefitów, wynagrodzeń, awansów i zwolnień. zakresie szkoleń, benefitów, wynagrodzeń, awansów i zwolnień.

9.

Osobiste zaangażowanie kadry zarządzającej, które przekłada się na powszechne komunikowanie akceptowalnych i nieakceptowalnych zachowań, zachęcanie do szczerych i otwartych rozmów w podległych zespołach oraz niezwłoczną interwencję w przypadku wszelkich sygnałów lub przypadków dyskryminacji czy mobbingu.

10.	Coroczne raportowanie rezultatów podejmowanych działań w zakresie różnorodności.

[Wskaźnik własny] opis działań podejmowanych w ramach inicjatywy Karta Różnorodności.

Wierzymy, że różnorodność jest nadrzędną wartością współczesnego społeczeństwa, dlatego angażujemy się we wsparcie jej nie tylko wewnętrznie, ale również poprzez budowanie kultury dialogu z naszymi współpracownikami, partnerami społecznymi i biznesowymi oraz wszystkimi interesariuszami.

Od 2016 r. jesteśmy sygnatariuszem Karty Różnorodności w Polsce. Jest to międzynarodowa inicjatywa, objęta patronatem Komisji Europejskiej. Sygnatariusze Karty Różnorodności zobowiązują się do zarządzania różnorodnością na podstawie najwyższych standardów.

Więcej o programie Karta Różnorodności TUTAJ.

W roku 2022 jako partner wsparliśmy obchody 10-lecia Karty Różnorodności w Polsce, które obejmowały uroczystą galę, przyznanie Nagród Karty Różnorodności oraz debatę ekspercką „Zarządzanie różnorodnością: gdzie jesteśmy, dokąd zmierzamy?”.

ERGO Hestia znalazła się ponownie w gronie 11 pracodawców, którzy uzyskali wynik powyżej 80% możliwych do przyznania punktów w badaniu Diversity IN Check dotyczącego zarządzania różnorodnością i dbania o inkluzję społeczną.

Szczegółowe informacje o badaniu Diversity In Check TUTAJ.

Zarządzanie prywatnością

< Powrót

Niniejsza strona korzysta z plików cookies

Wykorzystujemy pliki cookie do spersonalizowania treści i reklam, aby oferować funkcje społecznościowe i analizować ruch w naszej witrynie. Informacje o tym, jak korzystasz z naszej witryny, udostępniamy partnerom społecznościowym, reklamowym i analitycznym. Partnerzy mogą połączyć te informacje z innymi danymi otrzymanymi od Ciebie lub uzyskanymi podczas korzystania z ich usług.

Współadministratorami danych osobowych są:

Sopockie Towarzystwo Ubezpieczeń ERGO Hestia S.A z siedzibą w Sopocie, ul. Hestii 1, 81-731 Sopot,

Sopockie Towarzystwo Ubezpieczeń na Życie ERGO Hestia S.A z siedzibą w Sopocie ul. Hestii 1, 81-731 Sopot ,

a w zakresie korzystania z usługi Piksel Facebooka współadministratorem jest również Facebook Ireland Limited z siedzibą w Dublinie, 4 Grand Canal Square, Grand Canal Harbour, Dublin 2, D02X525 Dublin.

Dane przetwarzane są w celach marketingowych, analitycznych i statystycznych.

Użytkownikowi przysługują prawa: dostępu do swoich danych osobowych, żądania ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia ich przetwarzania, wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania swoich danych osobowych, przenoszenia danych osobowych oraz prawo wniesienia skargi do organu nadzorczego zajmującego się ochroną danych osobowych. Dane kontaktowe w celu skorzystania z ww. praw znajdują się w Oświadczeniu administratora danych. .

Czytaj więcej w naszej polityce cookies.

Marketingowe pliki cookies stosowane są w celu śledzenia użytkowników na stronach internetowych. Celem jest wyświetlanie reklam, które są istotne i interesujące dla poszczególnych użytkowników i tym samym bardziej cenne dla wydawców i reklamodawców strony trzeciej.

Statystyczne pliki cookies pomagają właścicielem stron internetowych zrozumieć, w jaki sposób różni użytkownicy zachowują się na stronie, gromadząc i zgłaszając anonimowe informacje.

Marketingowe pliki cookies

Wyrażam zgodę Nie wyrażam zgody

Statystyczne pliki cookies

Wyrażam zgodę Nie wyrażam zgody

Cookies podstawowych i marketingowych używamy zgodnie z polityką cookies

Ustawienia > Zapisz >

6. Wpływ na pracowników

10 zobowiązań naszej Polityki Różnorodności

1.

2.

3.

4.

5.

6.

7.

8.

9.

10.

[Wskaźnik własny] opis działań podejmowanych w ramach inicjatywy Karta Różnorodności.