6.3 Tworzymy miejsce pracy przyjazne osobom z niepełnosprawnościami

[GRI 3-3]  Wspieranie osób z niepełnosprawnościami w miejscu pracy, dostosowane rozwiązania w miejscu pracy, program Ja też, Sprawny Staż

[Wskaźnik własny]  opis praktyk z zakresu wsparcia osób z niepełnosprawnościami.

[Wskaźnik własny]  odsetek pracowników z niepełnosprawnościami.

Działania na rzecz osób z niepełnosprawnościami, w tym tworzenie dla nich miejsc pracy, to dla nas istotny obszar rozwoju, stanowiący element Strategii Zrównoważonego Rozwoju (ESG). Nasza otwartość na współpracę wynika z wartości, które wyznajemy oraz respektowania regulacji dotyczących praw człowieka.

Osoby z niepełnosprawnościami są wartościowymi pracownikami i stanowią zasób, który na polskim rynku pracy nie jest w pełni wykorzystany. Dokładamy starań, aby budować naszą organizację w sposób tworzący przestrzeń i możliwości rozwoju również dla nich.

Zatrudniamy osoby z niepełnosprawnościami na różnych stanowiskach – pracownicy wysoko wyspecjalizowani stanowią 71% ogółu zatrudnionych Hestian z niepełnosprawnościami (102 osoby – stan na 31.12.2022 r.).

Działania na rzecz naszych pracowników z niepełnosprawnościami realizujemy we współpracy z Fundacją Integralia, która wspiera nas w procesie rekrutacji i odpowiedniego przystosowania miejsc pracy. Bierzemy pod uwagę nie tylko wymiar fizyczny danego stanowiska, ale również kulturę organizacyjną i odpowiednią komunikację, dlatego oferowane przez nas wsparcie jest działaniem długofalowym oraz wielowymiarowym.

Funkcja „buddiego” dla nowozatrudnionej osoby z niepełnosprawnościami

Jest ona w stałym kontakcie z wyznaczoną osobą z Fundacji Integralia, która służy wsparciem w przeciwdziałaniu sytuacjom trudnym i pomaga reagować oraz proponuje rozwiązania, gdyby pojawiły się problemy we współpracy z innymi osobami.

Szkolenia z zakresu współpracy i komunikacji z osobami z niepełnosprawnościami.

Prowadzone w trybie ciągłym, na kilku poziomach szczegółowości:

• onboarding pracowników ,w ramach którego każdy nowozatrudniony przechodzi szkolenie na temat zasad komunikacji i współpracy z osobami z niepełnosprawnościami,
• warsztaty na temat komunikacji i współpracy z osobami z niepełnosprawnościami realizowane dwa razy w roku w ramach programu szkoleniowego #Podziel się wiedzą,
• warsztaty na temat komunikacji i współpracy z osobami z niepełnosprawnościami organizowane na prośbę dyrektora/menedżera danego biura.

Usprawnienia architektoniczne budynków

W Grupie ERGO Hestia ciągle udoskonalamy i wprowadzamy kolejne rozwiązania w celu zapewnienia lepszej dostępności osobom z różnymi potrzebami (np. miejsca parkingowe dla osób z niepełnosprawnościami, podjazd, automatycznie otwierane drzwi o odpowiedniej szerokości, windy z oznaczeniami pisanymi alfabetem Braille’a). 

Dbałość o dostępność cyfrową w komunikacji

• dostosowanie komunikacji wewnętrznej do potrzeb osób słabowidzących i niewidomych (odpowiedni format mailingu, uwzględniający jego wersję tekstową w pliku PDF),
• zapewnienie w miarę możliwości dostępności cyfrowej dla rozwiązań wdrażanych zarówno wewnątrz organizacji (np. EH Portal), jak i na zewnątrz (np. ergohestia.pl).

Program benefitów

Wraz z coroczną kampanią informacyjną na temat uprawnień pracowników posiadających orzeczenie o niepełnosprawności:

• wsparcie finansowe w wysokości 2 000 zł na leczenie, zakup leków lub sprzętu medycznego,
• dodatkowe 2 dni urlopu dla osób z lekkim stopniem niepełnosprawności,
• dwie dodatkowe wizyty u lekarza internisty i psychologa w Centrum Zdrowego Pracownika,
• wsparcie zapewnione przez Fundację Integralia dla pracownika we wszelkich tematach związanych z niepełnosprawnością.