Liczba osób zatrudnionych na umowę o pracę

█  W terenie (poza Centralą)
█  w Centrali

[GRI 2-7]

Liczba pracowników w podziale na płeć zatrudnionych na podstawie umowy o pracę w Grupie ERGO Hestia.

[GRI 2-8]

Liczba współpracowników w podziale na formę zatrudnienia w Grupie ERGO Hestia**

* Dane przedstawiają liczbę pracowników na dzień 31.12.2022 r. w podziale na płeć i formę zatrudnienia. Dane pozyskiwane są systemu wewnętrznego TETA dla Grupy ERGO Hestia. Pozostałe dane dotyczące Zarządu oraz podmiotów podległych Grupy ERGO Hestia pozyskano bezpośrednio od tych podmiotów.

** Dane przedstawiają liczbę współpracowników na dzień 31.12.2022 r. w podziale na najpowszechniejsze rodzaje zawieranych umów. W przypadku umów zlecenie oraz umów o dzieło, które nie mają charakteru wiodącego w organizacji nie jest prowadzony monitoring uwzględniający rodzaj wykonywanej pracy. W 2022 r. Grupa ERGO Hestia nie odnotowała istotnych wahań współpracowników w porównaniu z rokiem poprzednim.

[GRI 2-19]

Członkowie Zarządu

Polityka wynagradzania członków Zarządu jest ustalana zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa oraz ładu korporacyjnego obowiązującego w Grupie ERGO Hestia. Jej celem jest wsparcie realizacji strategii biznesowej Grupy oraz jej akcjonariuszy. Struktura wynagradzania Zarządu wynika z pogłębionej analizy i korelacji zakresu odpowiedzialności danego członka, jego doświadczenia, umiejętności oraz posiadanych kompetencji. Przy ustalaniu wynagrodzeń brana jest również pod uwagę sytuacja finansowa organizacji, która wypłaca wynagrodzenie ze swoich środków.

Grupa ERGO Hestia przykłada wagę do tego, aby wynagrodzenie całkowite członków Zarządu, które podzielone jest na część stałą oraz zmienną (długoterminową), było odpowiednio zrównoważone. Część zmienna stanowi mniejszą ze składowych wynagrodzenia, a jej komponenty są tak dobrane, by umożliwić odpowiednie nagradzanie i promowanie realizacji określonych celów, w tym finansowych oraz operacyjnych. Odbywa się to przy jednoczesnym zapewnieniu zgodności z wszelkimi wymogami prawnymi oraz obowiązującymi regulacjami, z uwzględnieniem rozsądnego i efektywnego zarządzania ryzykiem.

Rada Nadzorcza

Niezależni członkowie Rady Nadzorczej otrzymują stałe kwartalne wynagrodzenie wypłacane ze środków Grupy ERGO Hestia. Jego wysokość jest zgodna z praktyką rynkową w odniesieniu do wynagrodzeń w sektorze instytucji finansowych, w tym w innych krajowych zakładach ubezpieczeń i grupach kapitałowych. Ich wynagrodzenie nie ma części zmiennej i nie jest zależne od wyników organizacji. Pozostali członkowie Rady Nadzorczej zrezygnowali z prawa do otrzymywania wynagrodzenia i realizują działalność bez otrzymywania uposażenia ze strony Grupy.

[GRI 2-21]

W Grupie ERGO Hestia opieramy się na danych uwzględnionych w szczegółowym wskaźniku pay gap, gdzie brany pod uwagę jest poziom stanowiska i specjalizacja, odzwierciedlające rzeczywisty poziom równości wynagrodzeń niezależny od rozkładu płci na poszczególnych poziomach stanowisk. Kierujemy się zasadą „równa płaca za równą pracę”.

Stosunek rocznego całkowitego wynagrodzenia najlepiej opłacanej osoby w organizacji do mediany rocznego całkowitego wynagrodzenia wszystkich pracowników (z wyłączeniem najlepiej opłacanej osoby) oraz stosunek procentowego wzrostu rocznego całkowitego wynagrodzenia dla najlepiej opłacanej osoby w organizacji do mediany procentowego wzrostu rocznego całkowitego wynagrodzenia dla wszystkich pracowników (z wyłączeniem najlepiej opłacanej osoby) to dane poufne, które nie są udostępniane na zewnątrz organizacji.

[GRI 2-30]

W Grupie ERGO Hestia nie funkcjonują związki zawodowe ani zbiorowe układy pracy.