4.4 Propagowanie idei
zrównoważonego rozwoju i ESG

Wdrażanie idei zrównoważonego rozwoju traktujemy nie tylko jako zobowiązanie dotyczące naszej organizacji, ale chcemy ją promować również wśród naszych kluczowych partnerów i interesariuszy.

W kwietniu i maju 2022 r. skupiliśmy się na działaniach edukacyjnych skierowanych do współpracujących z nami brokerów. Prezentowaliśmy przyjęte cele oraz podjęte działania w zakresie zrównoważonego rozwoju. Wskazywaliśmy wpływ nowych regulacji, takich jak rozporządzenie w sprawie taksonomii czy dyrektywy CSRD (Dyrektywa o sprawozdawczości przedsiębiorstw w zakresie zrównoważonego rozwoju) na organizację, klientów korporacyjnych oraz pośredników ubezpieczeniowych.

Organizowaliśmy również cykliczne szkolenia dla agentów w zakresie zrównoważonego rozwoju, skupiające się na zagadnieniach, które w najbliższym czasie mogą jeszcze bardziej oddziaływać na biznes, jak czynniki klimatyczne, stan wód czy inne pokrewne. Kluczową inicjatywą były spotkania Bliżej Hestii, podczas których zapraszaliśmy do naszej centrali pośredników, aby mogli dokładniej poznać procesy obsługowe i produktowe oraz filozofię Grupy ERGO Hestia. Dodatkowo zachęcamy ich do działania poprzez organizację np. konkursów sprzedażowych dla pośredników w aplikacji iPunkt. W ubiegłym roku jeden z konkursów odbył się z okazji Międzynarodowego Dnia Ziemi i zaowocował posadzeniem 1 070 drzew.

Pomagamy również naszym klientom przygotować się na wyzwania związane z przyszłymi obowiązkami w zakresie ESG. W tym celu stworzyliśmy wewnętrzny, dobrowolny program certyfikacji. Klient może wybrać wąski zakres (środowiskowy) lub pełny (środowiskowy – E, społeczny – S i w zakresie ładu korporacyjnego – G).

Ponadto, uczestnicząc w inicjatywie Climate Leadership, stworzyliśmy program zachęcający naszych klientów do podjęcia wyzwania certyfikacji EMAS i ISO14001.

Siła Informacji

składają się na nią lata doświadczeń, wiedza najlepszych ekspertów, a także ogromna ilość pozyskanych i analizowanych danych. Zakorzenione w niej poczucie własnej wartości pracowników Grupy ERGO Hestia pozwala nam podejmować odważne decyzje i brać odpowiedzialność za ich realizację. Dzięki temu możemy tworzyć produkty i rozwiązania wyznaczające trendy na rynku polskich ubezpieczeń.

Siła Wspólnoty

suma relacji i wzajemnego zaufania, które od lat budujemy z pracownikami i partnerami biznesowymi. Stanowią one trwałą sieć powiązań spojoną wspólnymi wartościami. Wpływa to bezpośrednio na możliwości rozwoju firmy, trafność podejmowanych decyzji i łatwość pokonywania barier. Siła Wspólnoty to szczególna na rynku, największa wartość Grupy ERGO Hestia, tworzona przez samych Hestian, będąca źródłem ich rozwoju, motywacji, poczucia celowości i stabilizacji.

W ubiegłym roku 13 spośród 17 Celów Zrównoważonego Rozwoju znalazło odzwierciedlenie w realizowanych przez nas projektach i inicjatywach. Przykładowo poprzez Fundację Integralia podnosimy jakość edukacji jej interesariuszy, promujemy osiąganie wzrostu gospodarczego przy zachowaniu godnych warunków pracy i ograniczeniu nierówności społecznych. Wraz z Fundacją Integralia i Centrum Pomocy Osobom Poszkodowanym w 2016 r. dołączyliśmy do grona sygnatariuszy Karty Różnorodności, a spółka STU ERGO Hestia sygnowała również Standard Programu Etycznego.

W naszej codziennej działalności kierujemy się przede wszystkim zasadami etyki, w czym pomaga nam m.in. Standard Programu Etycznego, którego deklarację przyjęcia podpisaliśmy jako pierwszy ubezpieczyciel w Polsce, Deklaracji Odpowiedzialnej Sprzedaży oraz funkcja jednego z głównych partnerów Koalicji Rzeczników Etyki powołanej przez UNGC. Jesteśmy też partnerem strategicznym Forum Odpowiedzialnego Biznesu.

Witold Ziomek. Fotograf

Zatwierdzanie wszelkich polityk, w tym Polityki Różnorodności odbywa się na poziomie Zarządu – dotyczą one w równym stopniu zarówno całej działalności organizacji, jak i jej relacji z partnerami biznesowymi.

Komunikacja kluczowych założeń przyjmowanych polityk ogłaszana jest na naszej stronie internetowej. Ważne informacje przekazujemy też w mediach społecznościowych oraz podczas wydarzeń publicznych swoim pracownikom, partnerom biznesowym oraz innym interesariuszom.